Nederlandse werkgevers geven ruim baan aan thuiswerken. Tegelijkertijd staan de afspraken hieromtrent vaak niet op papier, meldt het FD. "Fysieke en psychosociale belasting wordt op enig moment een issue", waarschuwen onderzoekers.

Met 5 miljoen mensen die geregeld of soms thuiswerken kent Nederland verhoudingsgewijs meer thuiswerkers dan waar ook in Europa. Sinds de coronapandemie het werken op afstand ruim vijf jaar geleden min of meer afdwong, is hybride werken gemeengoed. Toch is het bij de meeste werkgevers nog altijd enkel informeel geregeld, blijkt uit een nieuwe studie.

"Binnen veel organisaties blijft de beleidsmatige en juridische verankering van hybride werken achter bij de praktijk", constateren arbeidsjurist Niels van der Neut en econoom en arbeidssocioloog Wieteke Conen, auteurs van de studie Juridische en organisatorische vraagstukken bij hybride werken.

Veel werkgevers staan er bijvoorbeeld niet (voldoende) bij stil dat zij verantwoordelijk zijn voor een ergonomisch goed ingerichte thuiswerkplek én voor het psychosociale welzijn van werknemers die hybride werken.