Als werkgevers denken dat je christen, moslim of atheïst bent, maak je minder kans op een sollicitatiegesprek. Dat geldt ook als je vrijwilligerswerk in de kerk doet, blijkt uit onderzoek in België, waar het Nederlands Dagblad over schrijft. Vermoedelijk gaan de resultaten ook voor Nederland op, schrijft de krant. "Een werkgever denkt: wat als hij dat meebrengt naar ons bedrijf?"

Draag je een kruisje op je profielfoto? Of staat er op je cv dat je vrijwilligerswerk doet in een kerk of moskee? Dan maak je minder kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.

Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit Gent van deze maand. De onderzoekers wilden achterhalen hoe recruiters reageren op religieuze uitingen van sollicitanten. In totaal werden 708 fictieve kandidaten voorgesteld aan 177 recruiters. Sollicitanten die als christen worden gezien door de werkgever, maken ruim 7 procent minder kans om op gesprek te komen dan kandidaten zonder uitgesproken religieuze overtuiging. Voor atheïsten was dit 6,4 procent en voor moslims 4,8 procent. Het onderzoek laat bovendien zien dat hoe sterker iemand zich religieus uitspreekt, hoe kleiner de kans is om uitgenodigd te worden.