Bijna iedere werkgever krijgt wel eens te maken met ziekte onder werknemers. Ook als je een kleine werkgever bent, is het helaas slechts een kwestie van tijd tot een van je werknemers uitvalt. Meestal is dat niet zo’n probleem, want met aanpassingen in de werkroosters kun je veel opvangen. Gaat het echter om een langdurige ziekte, dan worden de problemen groter. Daar komen flinke kosten bij kijken. Gelukkig kun je je hiervoor verzekeren. In dit artikel leggen we uit met welke verzekering je dat doet.

Wat is een verzuimverzekering?
Je bedrijf beschermen tegen de kosten die langdurig zieke werknemers met zich meebrengen. Dat is in het kort wat de verzuimverzekering doet. Als een werknemer ziek wordt, dan moet je die de eerste twee jaar namelijk verplicht doorbetalen. Je betaalt minstens 70% van het brutoloon, maar in bepaalde gevallen moet je zelfs 100% van het brutoloon door blijven betalen. Dat is een gigantische kostenpost, zeker voor een wat kleiner bedrijf. Maar naast de kosten komt er ook regelwerk om de hoek kijken wanneer een werknemer langdurig ziek wordt. Ook hiervoor kun je beroep doen op je verzekering ziekte werknemer.

Is het verplicht?
Je vraagt je misschien af of het verplicht is om deze verzekering af te sluiten voor je bedrijf. Net als veel andere verzekeringen is het niet verplicht om een verzuimverzekering af te sluiten. Echter, het kan een verstandige keuze zijn om het toch te doen. Zoals we eerder al noemden, brengen zieke werknemers behoorlijk wat kosten met zich mee. Om nog maar niet te spreken over de inkomsten die misgelopen worden als een werknemer ziek wordt. Zeker kleine bedrijven kunnen veel last hebben van deze kosten. Sterker nog, het is goed mogelijk dat een bedrijf bezwijkt onder de kosten en failliet gaat.

Hoewel de verzekering dus niet verplicht is om af te sluiten, kan het wel een slimme keuze zijn, omdat je niet bang hoeft te zijn voor plotselinge hoge kosten die het bedrijf wellicht niet kan betalen. In plaats daarvan betaal je iedere maand een voorspelbare premie.

Wat zijn de kosten?
De kosten zijn voor ieder bedrijf anders. De maandelijkse premie wordt namelijk berekend op basis van een aantal factoren. Denk daarbij bijvoorbeeld aan hoeveel medewerkers er werkzaam zijn binnen je bedrijf, of vanaf welke dag van ziekte je verzekerd wilt zijn. Kies je er bijvoorbeeld voor om zelf de eerste 30 dagen van ziekte te betalen, dan kun je rekenen op een lagere premie dan wanneer je hier niet voor kiest. Het is dus lastig om op voorhand te zeggen hoeveel je precies kwijt zult zijn aan premies. Je kunt hiervoor het beste een offerte aanvragen bij de verzekeraar, dan weet je waar je aan toe bent.