Loopt je bedrijf goed en ben je wel klaar voor wat meer uitdaging? Dan biedt de Duitse afzetmarkt uitkomst. Duitsland kent de grootste economie van Europa en dat brengt natuurlijk voor buitenlandse bedrijven een hoop voordelen met zich mee. In dit artikel zetten we de mogelijkheden van uitbreiding naar de Duitse afzetmarkt voor je op een rijtje. Daarnaast leggen we uit hoe je het werven en selecteren van Duits personeel aanpakt. 
 
Duitse afzetmarkt
Duitsland heeft als buurland van Nederland een aantrekkelijke afzetmarkt voor Nederlandse producten en diensten. Niet alleen deelt Nederland de langste grens van het land met Duitsland, maar ook culturele en economische overeenkomsten zorgen ervoor dat uitbreiding over de Duitse grens aantrekkelijk is voor Nederlandse bedrijven en organisaties. Duitsland telt met 83 miljoen inwoners het hoogste inwoneraantal van Europa. De Duitse afzetmarkt is daarmee ook de grootste van Europa en dat maakt de Duitse economie een slimme investering voor Nederlandse ondernemers en organisaties. Voordat je je met de praktische oversteek bezig gaat houden, is het handig om eerst een helder doel op te stellen. Wat zijn precies de ambities over de Duitse grens? En hoe wil je de gestelde doelen verwezenlijken? Door eerst de doelen op te stellen en een plan van aanpak te maken, krijgen Duitse klanten een helder beeld van je bedrijf of organisatie.
 
Duits personeel
De Duitse afzetmarkt is weliswaar de grootste van Europa, maar dat wil niet direct zeggen dat het ook de makkelijkste afzetmarkt van Europa is. Dat heeft vooral te maken met het feit dat de Duitse arbeidsmarkt al enige tijd een van de krappere arbeidsmarkten van Europa is. Voor jouw bedrijf of organisatie betekent het dat het werven en selecteren van Duits personeel nog moeizamer kan verlopen dan in eerste instantie verwacht mag worden van het werven en selecteren van buitenlands personeel. Het is daarom aan te raden om het werven en selecteren van Duits personeel aan een professional over te laten. In het geval van werving en selectie gaat het dan natuurlijk om een recruiter.
 
Verschillende functies
Er zijn een paar functies die slim zijn om de recruiter mee te laten beginnen. Als je snel en goed voorbereid aan de slag wil gaan over de Duitse grens, dan is het verstandig om bijvoorbeeld zo snel mogelijk een Duitse vertegenwoordiger in dienst te nemen. Een Duitse vertegenwoordiger kan namelijk de eerste Duitse contacten voor je bedrijf of organisatie opbouwen. Naast een Duitse vertegenwoordiger is het ook handig om een Duitse directeur aan te stellen. Natuurlijk komt alles op zijn tijd en is het in ieder geval een slimme zet om direct een Duitse vertegenwoordiger te laten werven en selecteren door een goede recruiter. Zo gaat je bedrijf of organisatie goed van start over de Duitse grens.